'고질병'이었던 파벌싸움과 내부통제 이슈에 더해, 전임 회장의 부당대출로 인한 사법 리스크와 잦은 경영전략 수정에 따른 직원들의.
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고객 신뢰 회복 등 과제 “개인사업자 강력 지원, 일 잘하는 직원 대우” “직원들이 과부하 걸리는 업무를 덜어내서 내부통제에 참여할 수 있는 시간을 마련하겠다.
” 2일 정진완우리은행장 후보가 서울 중구우리은행본사로 출근하는 길에 취재진과 만나 “고객 신뢰를 회복하기 위해 노력하겠다”고.
뉴스1 보도에 따르면, 올해우리은행에서 이어진 금융사고와 예방과 관련해선 "제가 은행 생활 30년 중 26년을.
정진완우리은행장 후보가 2일 오전 서울 중구 소공로우리은행본점으로 출근하며 취재진의 질문에 답하고 있다.
/사진=우리은행우리은행이 시중은행 처음으로 내부통제 강화를 위해 해외영업점 직원들이 사용하는 은행 전산프로그램에 지문인증 시스템을 구축했다.
2일우리은행에 따르면 직원 본인의 지문인증으로 전산시스템 로그인과 업무 결재가 가능토록 해 타인의 접근통제, 직원간 업무 대행 등 금융사고에.
"내부통제 강화, 상대평가 폐지부터…영업실적·고객만족 5대5로 절대평가" 내년 영업전략 이원화·조직 슬림화 추진…"파벌 싸움 더는 없어" 차기우리은행장으로 내정된 정진완 부행장은 "단기 실적이나 성과에 집착하지 않고 바닥부터 체질을 개선하겠다"고 밝혔다.
정 부행장은 2일 "은행 생활 30년에 영업만.
정진완우리은행장 후보는 우리금융그룹 및우리은행내부통제 제고 방안과 관련해 “제대로 된 내부통제를 하는 시간을 마련해야 한다”고 강조했다.
정 후보는 “우리은행을 많이 사랑하는 고객 여러분, 어려운.
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